构建公司派遣员工管理平台，负责公司派遣员工的面试、体检、培训、入职、住宿安排等服务性日常管理及后勤相关工作，协调公司与服务企业、派遣员工的日常管理工作，及时统计上报面试、入职、在职、离职人员名单和人员住宿情况。代表公司和企业搭建一个畅通的桥梁，收集、整理、发布企业的用工信息，处理好企业人事、行政、生产等部门的协调关系。
工作内容：
1、每天保证驻厂企业的正常面试工作开展。
①组织当天人员统一面试，做好新员工的岗前培训工作。
②组织面试合格人员体检。
③组织体检合格员工入职，办理入职手续，合理协调员工岗位。
④安排入职员工住宿，并做好宿舍登记、水电管理工作。
⑤与企业进行日常性沟通，掌握人员招聘需求、面试时间等信息，并在第一时间反馈给公司其他部门。
2、做好在职员工的服务性日常管理及后勤相关工作。
①了解驻厂企业各部门/车间的工作时长、岗位内容等情况。
②熟悉驻厂企业各部门/车间的联络负责人，严禁驻厂专员与企业内部人员发生言语冲突等不和谐事件。
③协调在职员工岗位的合理调换。
④严格把控在职员工的借支问题，必须按照公司借支流程办理。
⑤第一时间处理在职员工任何的工伤事件，并及时上报行政管理部。
⑥每周一次清查在职员工住宿情况，统一上报市场部做好登记备案。
⑦其他公司交办的工作任务。

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