1.工作内容：
2.人事日常考勤统计与汇总
3.人力资源工作管理，包括考勤制度以及奖惩制度的修订，实施以及维护
4.员工档案管理，包括人员调动、晋升、入职、离职手续的办理。
5.新员工培训：一周内组织实施新员工的导入培训，包括公司基本情况、企业文化、规章制度、奖惩制度及案例。
6.组织年度培训计划需求调查，并做出合理编制，以及后续对该培训组计划实施的跟踪与整理汇总。
7.负责公司员工的劳动合同的签订、续签，以及人力资源关系事宜的办理。
8.组织开展员工激励活动。
9.企业文化活动的规划，并组织实施；
10.协助综合部主管督导落实部门多能工顶岗制、内部讲师制及提案改善管理制度工作。
11.对公司特种岗位人员的资格确认，并安排再教育培训。
12.固定资产管理及文件合同资料归档管理
13.会议整理以及记录
14.员工出差管理及其他临时性工作
15.对公司车辆管理、人员出差管理、公司印章的管理
16.略懂质量、环境、职业健康管理体系者优先考虑
17.负责企业文化墙、宣传公司文化。      
协助领导对接政府、接待等。
上班时间：单休（夏日令：8:00-12:00,13:30--17:30 ；冬日令：8:00-12:00,13:00--17:00）
薪资福利待遇：社保（五险）、提供中晚餐 （综合工资+房补+全勤奖+高温补贴）

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