岗位职责:
1、负责公司的日常人事行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;
2、协助管理层构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;
3、负责薪酬、绩效考核、招聘及员工关系,人员入/离职、社保公积金,考勤、劳动合同等等人力资源日常管理事宜;
4、负责公司内部人员培训体系建设,开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,对培训效果进行跟踪、反馈;
5、负责公司企业文化建设,员工活动组织、策划和安排,活跃公司内部气氛和环境,改善团队氛围,提升团队凝聚力;
6、完成管理层布置的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历;
2、8年以上人事工作从业经验,3年以上人事主管及以上级别从业经验者优先,条件优异者可任副经理或经理;
3、熟悉国家劳动用工及社保领域相关法律法规;对人力资源管理各板块,特别是人资绩效、招聘、培训、企业文化建设等方面有良好从业经验及见解方法;
4、具有良好的解決问题能力与公关处理能力;思路清晰,考虑问题细致;有较好的文字功底和公文写作能力;
5、职业操守佳、承压力好;做事客观、严谨负责、踏实、敬业;责任心与执行力强;
6、熟练使用Office等现代办公软件及相关人事管理工具;
7、对现代企业行政后勤管理模式有一定的实践经验或认知者佳;
8、具有印刷包装行业及体系相关工作经验者、有烟标及水松纸行业经验或资源者从优。
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