岗位职责：
1、负责公司的日常人事行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；
2、协助管理层构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
3、负责薪酬、绩效考核、招聘及员工关系，人员入/离职、社保公积金，考勤、劳动合同等等人力资源日常管理事宜；
4、负责公司内部人员培训体系建设，开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；
5、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排，活跃公司内部气氛和环境，改善团队氛围，提升团队凝聚力；
6、完成管理层布置的其他工作。                  

 任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2、8年以上人事工作从业经验，3年以上人事主管及以上级别从业经验者优先，条件优异者可任副经理或经理；
3、熟悉国家劳动用工及社保领域相关法律法规；对人力资源管理各板块，特别是人资绩效、招聘、培训、企业文化建设等方面有良好从业经验及见解方法；
4、具有良好的解決问题能力与公关处理能力；思路清晰，考虑问题细致；有较好的文字功底和公文写作能力； 
5、职业操守佳、承压力好；做事客观、严谨负责、踏实、敬业；责任心与执行力强；
6、熟练使用Office等现代办公软件及相关人事管理工具；
7、对现代企业行政后勤管理模式有一定的实践经验或认知者佳；
8、具有印刷包装行业及体系相关工作经验者、有烟标及水松纸行业经验或资源者从优。

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